今天看了一篇TED演讲《Adam Grant: Are you a giver or a taker?》，讲的是职场上的三类人：获取者、付出者和互利者，获取者在工作中总是以自我为中心，他们对别人的想法总是“你能为我作什么？”或者说”你对我有什么用？”；付出者和他们相反，他们想的是在工作中能为别人做什么；互利者在工作中讲究的是等价交换，别人帮助他了，他才帮助别人，否则就不管。工作也有好几年了，看完这篇演讲之后，真是很有感触，确实工作中有这三类人，每个公司对这三种人的态度，也决定着这个公司的发展。
互利者，这是公司中存在最多的人，他们讲究付出就要得到回报，帮助了别人，也希望别人能帮助自己；否则就会产生怨恨心理，一有机会就会挟私报复，当然这通常是对于获取者而言的。
付出者，付出者在工作中乐于助人，花了很多时间帮助别人，为大家排忧解难，这些工作对于公司整体来讲是有利的，但是对于这些付出者来说，往往情况不那么乐观。因为花了大量时间在帮助别人在工作，因此他们花费在自己工作中的时间就减少了，这也就导致付出者的工作业绩一般。只有把本职工作做好，才是对工作最大的贡献，付出者大多数情况下是吃力不讨好。
获取者，每个公司都存在，他们工作中不爱出力，经常将工作推给别人，每天想的不是如何作好工作，而是如何讨好领导，他们善于一边奉承上级，一边打压下属。获取者的业绩，只有一小部分人非常好，大部分人都比较差。
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工作中你是获取者，付出者还是互利者？！
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